职场晋升一直是一个大话题，尤其是在当今的文明社会，领导不再集中。很难公开任命自己的人。晋升是不公平的，很快就会脱离道德。作为一个领导者，一个人如何在保持沉默的同时实现自己的意图？通常的做法是通过考试:
1.厂址调查
现场检查是一种公开、公平的考试，但作为一个领导者，他会预先给自己预定的人以各种方式来揭示考试的问题，这样自己的人就能成功地通过规则脱颖而出。如果考试不及格，其余的人无话可说。请看一个来自北洋军阀时期的故事:
袁世凯创建新军时，先后成立了三个协会。当他选择了联想系统，他宣布他将采取考试方法，一次一个。王世贞第一次通过了考试。第二次，冯通过了的考试。从柏林回国深造的段认为自己学识渊博，但却连续两次考试不及格。对段来说，只有最后一次机会了。在第三次考试之前，他非常紧张，担心如果他再次失败，他会落在别人后面。他心里很不高兴。考试的前一天晚上，正当段正坐在那里发呆的时候，传令官突然来了，说袁达在找他。段不敢怠慢，立即起身去指挥部办公室迎接袁世凯。袁让他先坐下，然后开始絮叨，说了很多不相干的话。临走时，袁世凯给了段一张纸。段心里纳闷，也不可能当面开口。当我回到家时，我不禁欣喜若狂。原来这张纸条赫然是这次考试的试题。段准备了一夜，第二天他满怀信心地走进了考场。结果一出来，果然，高中第一名，成了第三个协会。段这才明白袁世凯的用心良苦，决心终生报答袁世凯的恩情。后来，段、、冯、、王士祯等成为北洋政府的重要人物。段还很感激，当他谈到袁帮他作弊的时候。冯、王听了，哈哈大笑。原来，他们在考试时也收到了袁世凯的这样一张纸条。
2、随机抽样试验
不要事先安排考试内容，而是随机参加考试，这体现了考试的灵活性、随机性和流动性。它可以让考生在没有准备的时候当场发挥，避免作弊和提前打招呼。在这个看似公平的背后，马基雅维利主义者仍然用它来宣传自己的人民:
《资同治鉴周集义》记载:赵国大夫赵简子的儿子，长子叫布鲁，小儿子叫无恤。赵简子想确定继承人，但不知道该选哪一个，所以他在两个竹简上写下了他每日的训诫词，并分别交给了他的两个儿子。他说，“记住他们！”三年后，当赵简子问起他的两个儿子时，长子布鲁在竹简上什么也说不出来。再问他，他的竹简丢了。他还问没有退休金的小儿子，他非常熟悉背诵竹简。在询问完竹简后，他从袖子里拿出来并呈上。因此，赵简子认为没有养老金是很有道德的，并任命他为继承人。从表面上看，这是一个随机测试。事实上，这是赵简子建立一个小儿子的策略，这样大儿子就能心服口服。因此，他做了这种测试。赵，谁被安排，自然站出来没有衬衫。
3.竞赛场地的选择和检查
如果你不能参加直接测试，你将在随机测试中作弊，所以你可以选择是骡子还是马被拉出来。然而，如果你通过一个优秀的玩家来提升一个人，你自然会在测试项目上作弊，并检查他要提升的人是最好的还是不想提升的人是最差的。让我们来看看《史记·赵世家》的故事，或者是对宣传赵而不穿衬衣寻宝的一种考验:
前几天，古卜自清去见了简子。剑子叫他的儿子们让他看照片。青子说，“没有人能成为将军。”简说:“赵的家庭完了吗？”青子说，“我在路上看到一个孩子，可能是你的儿子！”简子还叫他儿子不要穿衬衫。豁免一到，紫青就站起来说:“这才是真正的将军！”简说:“这孩子的母亲很谦虚，她是翟的婢女。你怎么说她是高贵的？”青子说，“上天给我们的，即使是卑微的，也一定会带来伟大。”从那以后，简子经常打电话给他的儿子们，尽他所能不要衬衫。剑子曾经告诉他的儿子们:“我把宝符藏在了长山上。谁先找到他们，谁就能得到奖励。”儿子们赶到常山去找，但什么也没找到。没有穿衬衫回来后，他说，“我们找到了这个珍贵的象征。”简子说，“去吧。”吴仪说:“如果你从常山往下看，看到代国，代国就能被占领。”直到那时，简子才知道没有一件衬衫是真正的好天赋。因此，布鲁王子被废除，成为吴王。
上述三种策略，即表面上公平、公开考试、随机抽查和公平竞争的场地，其实都是为了压制民意，令未获提升的人误以为自己不称职。然而，如果我们知道上面提到的常规，我们就能清楚地区分真假。作为一个领导者，如果你能很好地运用常规，你就能控制你手中的每一个人！
本文来源于“马基雅维利式智慧”的微观信任公共数字