一名医生被分配到一个研究所，并成为最高学历的人。
一天，他去他单位后面的一个小池塘钓鱼。副主任和主任在他的左右两边，还在钓鱼。他只是微微点头。这两个大学生之间有什么可谈的？
不一会儿，系主任放下鱼竿，伸了个懒腰，去了对面的厕所。医生的眼睛快要掉下来了。
漂浮在水面上？不，这是一个池塘！！
当导演从厕所回来时，他也从水里回来了。
发生什么事了？博士生不好再问了，他们是博士生！！
过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，漂过水去了厕所。医生这时差点晕倒:没门，去江湖专家聚集的地方？
博士生也很着急。这个池塘的两边都有墙。到对面的厕所需要10分钟，而且离单位太远了。
哦！上帝啊。我该怎么办？
博士生也不愿意问两位主任。憋了半天之后，他们也站了起来，跳进了水里:我不相信大学生能过河。我不能和博士生交叉。
只听见董的话，那个博士生掉进了水里。两位导演把他拉了出来，问他为什么要下水。他问，“你为什么能走到那里？”
两位导演相视一笑:“这个池塘里有两排木桩。由于这两天下雨，水刚好升到水面以下。我们都知道木桩的位置，所以我们可以在上面行走。你为什么不问呢？”
学历代表过去，只有学习能力才能代表未来。只有尊重经验的人才能避免走弯路。一个好的团队也应该是一个学习型团队。
团队的五个基本要素:沟通、信任、谨慎、换位思考和快乐。
01
沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争。最终，两人都受伤了。
当狮子快要死的时候，他对老虎说:“如果你不想抢我的地盘，我们就不会这样了。”老虎很惊讶，说:“我从来没有想过要抢你的地盘。我一直以为你想入侵我！”
观点:相互沟通是保持同事和领导关系的关键因素。不要把任何东西放在肚子里，多与同事和员工交流，让同事和员工更多地了解自己，以避免许多不必要的误解和矛盾。
02
信任
这两只鸟住在一起。雄鸟收集了一个装满坚果的巢，让雌鸟保存。因为天气干燥，坚果脱水变小，一窝坚果看起来只有原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷偷吃了它，然后啄死了它。几天几场雨之后，空变湿了，坚果膨胀成一个完整的窝。这时，雄鸟遗憾地说:“我错怪了雌鸟！”
观点:如果领导者和同事互相信任，许多快乐团结的团队将会被怀疑和猜疑摧毁。因此，应该保持对同事和员工的信任，怀疑不应该破坏团队。
03
仔细的
两只乌鸦在树上互相叫喊。他们喊得越多，他们变得越吵闹和兴奋。最后，一只乌鸦捡起一样东西，打了另一只乌鸦。
在撞上另一只乌鸦后，这东西裂开了。然后扔东西的乌鸦发现他打的东西原来是一个他没有孵化的蛋。
观点:我们应该冷静对待事情，尤其是遇到问题和矛盾时，我们应该理智，不要冲动。冲动不仅不能解决问题，而且会使问题变得更糟。最后，整个团队都会遭受损失。
04
转变
羔羊邀请狗去吃饭。它准备了一桌子新鲜的草。结果，这只狗只吃了两口，再也吃不下了。
几天后，小狗邀请小羊吃东西。小狗想，“我不能像羊羔一样吝啬。我必须用最丰盛的宴会来招待它。”所以狗在桌子上准备了一份好排骨。结果，羊羔再也吃不下了。
观点:有时候，不要对别人做你想做的事。不要把你自己的想法强加给你的同事。当你遇到问题时，你应该从对方的角度思考。这样，你会更好地理解你的同事和员工。
05
幸福的
小猪开始学做蛋糕，但是他做的蛋糕总是不好吃。他问公鸡主人，公鸡想了想，问制作蛋糕的原料是什么。小猪说，为了避免浪费，它用会碎的鸡蛋做蛋糕。
公鸡对猪说:“记住，只有用好的原料才能做好蛋糕。”
观点:是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。同样，只有心情愉快，才能建立一个快乐的团队。因此，在进门之前，请抛开所有的烦恼，带上一张笑脸。如果所有的团队都能做到这一点，那么这个团队一定是最幸福的。
附言:很多粉丝在阅读后没有形成表扬的习惯。我希望大家在阅读后能给予表扬，以示鼓励！坚持是一种信念，专注是一种态度！(消息已在文章底部打开)