十多年之后，当年的挑选是否正确，现已能够看出端倪。日子的开展总是和咱们想的不相同，有些人的现状也挺叫人惋惜。
不讲道理，就讲故事。
先从外企讲起。
现在看来，外企是最毁人的，当年我身边有三个很了解的女孩进了外企，还都是出名500强，无一不被销毁，当然体现的方法不相同。可是外企毁人的规矩很显着，便是刻意制造并使用人性中一个很可怕的弱点——优越感。
先讲A吧，A是我的发小。
我爸爸和她爸爸是搭档，我俩住同一个机关宿舍楼，小学一块玩，中学同班，每天一同上学放学，回家到了家门口，还要推着自行车聊到天亮才各自回家。她比我漂亮，比我学习好，但并不影响我俩的友谊，由于我俩性格十分互补，她心直口快，仗义热心，我胆小内向一点。我俩喜爱的男生也不同，她喜爱阳光英俊的，我喜爱老练霸道的。
我俩还都是达观的文艺女青年，没事就去买打口磁带，找翻译小说，聊个愿望什么的。好在咱们的愿望差不多，都期望作业日子皆成功，每天穿着光鲜地坐着飞机全球出差，家里还有深情的老公，可爱的孩子。
大学我俩的专业也沾边，可是她的大学比我好，结业的时分，她如愿进了其时咱们最追捧的外企，我仅仅进了体系内一个很稳定的单位，做起了跟专业不太相关的作业。
我结业的时分，许多央企都到咱们学校招聘，只需大学成绩不差，底子都能够进去，所以谁也不仰慕体系内的作业，可是咱们都仰慕进出名外企的。
我特别仰慕A，她离咱们的愿望那么近。
刚刚有同学提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在中心部分作技能的，都是服务业的出名外企。估量了解作业的，一看就能看出来是哪个作业。
我只知道一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学结业，反而是现在最美好的一个，没有被外企的奇葩文化销毁。
外企前台转中心，底子上不行能，最少500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，办理思路都不相同的。并且外企中心部分的入职条件，底子不是后勤部分能相比的。
可是外企之间彼此换岗的确很简略，估量是都被同一套企业文化洗过脑，比较好用吧。
入职一个月的时分，A去香港训练，住某出名的全球连锁五星酒店，她说酒店的洗发水真好用啊，香味真舒服。
废话，后来我才知道，那是欧舒丹，跟小酒店那些用洗涤灵勾兑的能比么。
差不多同一时分，我在北京郊区的集团基地开会，其实装饰档次便是招待所，蚊子咬了我一身包。
她打电话说，咱们训练都用英文的，我真得练练听力了，六级底子不行用；我说，咱们开会怎样那么无聊，领导说话都跟新闻联播似的，听得我昏昏欲睡（现在想想，其时的我太天真了）。
她回来给我看照片，搭档简直全都是帅哥美女，还有金发碧眼的外国人，一群人夜游维多利亚港，笑得很绚烂。
我开会回来也有照片，没好意思给他看，是好几十人的合影，领导坐前排，我在后排便是个小蚂蚁。
她说我找到偶像了，咱们大老板（她们都管权限比较大的主管叫老板），香港人，四十岁的女人跟二十岁出面似的，特别帅，训练间歇就和咱们谈天，喜爱养狗，喜爱看美剧，每天作业十几个小时，还能回家做一手好菜。
她一说，我就想起了我办公室的大姐们，尽管上班的时分客客气气的，但真实跟她们没有话题可聊。
刚作业的时分，我跟A还保持着每个礼拜碰头或许通电话的习惯，可是慢慢就不行了，她太忙了。
她那个作业以“女人当男人用，男人当牲口用”而出名。其实实际比传闻还要夸大。
比方说“通宵加班”，结业不久的A现已赶上好几次了。可是她说，没有通宵过的人，都欠好意思说自己在那个作业的外企呆过。并且每次通宵之后，一同作战的搭档之间都会发生战友般的感觉，很美好。
还说有一次凌晨从国贸打车回家，跟司机说“刚下班”，想起圈子里撒播的“凌晨下班的，不是小姐便是他们那圈子人”的笑话，赶紧跟司机解释，我是做XX作业的。
我这边呢，作业上手今后，感觉挺轻松，尽管偶然也要加班，可是领导从不为难我，有时分，要做的东西太多了，跟领导说一下，领导就会帮我协调时刻，横竖从来没9点今后下班。
当然我的收入也比不上她。十几年前，她们那个作业的本科结业生现已能拿到大几K，绝对是高收入了。
联络减少了，再碰头的时分，就感觉她的改变很大。
她穿的衣服越来越精美，会化淡妆了，买了人生榜首个名牌皮包，开端在国贸一个很贵的发廊做头发，现已能熟练驾驭高跟鞋了，拿出手刺，很精美，还有让人仰慕的头衔（现在跟外企打交道多了，对他们这些头衔现已看透了，其时仍是很仰慕，由于我连手刺都没有）。
五星酒店的见识，她现已懒得说了，她们那个作业的规矩是，出去做项目，有五星不住四星，况且，按她的话说，再好的酒店也没心境欣赏，时刻都在加班了。
但这些都没有影响咱们的友谊，由于A不装X，不做作。她说作业上的作业，我听到的是她的骄傲和新鲜，我也跟自己长了见识似的。
但也有一些东西是我了解不了的，比方她说，她的另一个偶像干事十分仔细，有一次，陈述现已装订好了，发现一个完全没影响的小瑕疵（乃至连瑕疵都算不上），其实大老板和客户底子不会在意，但她也带领全组的人，熬了一整个通宵逐一改正。
我说这是为啥，她说作业要对得起自己的心，每一份作业都是自己的著作，不为客户，不为薪酬，不为领导，只为自己的心，也要做到完美。
这个我真实很费解，我的领导总是说，不要把时刻花在没意义的作业上，不是静心干活就能够的，一定要想想他人需求什么成果，用成果说话，而不是静心傻干。
随着A融入外企的环境，咱们碰头的时机更少了。她出差太多，回来也更喜爱和搭档一同玩。
咱们谈天的时分，开端有冷场了，最初的新鲜感曩昔之后，A现已懒得单方面同享了，A需求对她的付出，对她的成就感和价值感感同身受的朋友。
她的一些观点，我也接受不了。比方她说外企来我国，不仅仅为了挣钱，更是为了传达民主，由于外企的作业气氛十分民主公平，上下级能够开诚布公地评论问题，每一个人，不论什么等级，都是平等的。我说这么说有点过了吧，她说你没在外企呆过，你不了解。
有一段时刻，咱们触摸很少，我也换作业了，跳到私企做了一些跟我的专业相关的作业，一会儿变得特别忙。
我记不得是多久今后，咱们可贵碰头吃饭，饭后，她竟然要求AA制。我特别惊奇，咱们从小学开端，咱们便是零花钱买了零食也要彼此请客的。她没钱，我给她钱花都乐意的。我死活没要她的钱，她说你可真是搞不了解啊。
那时分，我觉得我会失掉这个朋友了。
没想到，几年今后，咱们又亲密起来。
那是她当了Manager之后咱们碰头，她依然穿着光鲜，面容却常疲乏的姿态。
她说，我总算了解了一些作业。外企底子不是外表看上去的那个姿态。
比方咱们组里有“VIP”，由于能带来客户，底子不必怎样干活就有好待遇的，只需老板和项目经理知道。
还说，和另一个作业高层人物打交道的时分才发现，咱们这行太不幸了，好几个孩子通宵弄的东西，其实真的没人看那么重的。咱们弄一个项目辛辛苦苦的，拿的钱是其他作业的零头。
她说我永远爬不上去了，由于我看咱们现在的boss们都是什么人就知道了。他们想的便是节约本钱，多弄项目，该用Senior干的活，派Junior去，咱们累死干不完也不论。跟客户面前也像孙子相同。最初我入行的时分，总说作业独立性，作业庄严，其实跟国内同行没差异，便是用高薪酬好环境哄着小孩干活算了。
然后她就提到搭档咳嗽很久不去看病，最终竟然是肺癌，才三十多岁。
她说，我要学会给自减压，该偷闲就偷闲，今年的方针是把偷闲学会。
其时，我问了一下她的收入，竟然跟我差不多，我十分惊奇，原来是所得税太高了，三分之一都交税了。我到私企今后，涨得挺快，但没想到能追上她。
这回她没跟我AA，我说我请你吧，你这么辛苦，她说好吧，早知道吃更贵的。我其时觉得，我的A又回来了，后来发现，远不是那么简略。
A说自己的身体现已吃不消了，预备换作业。
可是后来她找了许多作业，都不满足。A嘴上说只需不是那么累，能养养身体就能够了。可是真到详细的作业摆在面前，她就不满足了。
清闲的作业，她嫌待遇欠好，说收入一会儿下降一大块，接受不了。
民营公司拉她入伙，有股份，收入可能更高，但需求拼博，也有风险，A觉得相同的累，还不如在外企，况且外企仅仅单纯的身体累，她说她可不想操与人打交道的心，太累了。
乃至有个作业，待遇很好，也不是很累，仅仅作业环境差一些，仅仅普通的商务楼，A也接受不了，说每天穿曩昔的衣服去上班，都不搭。
每次她和我商议，我都能感觉到，她是期望我劝她留在外企的。
现在想想，她舍不下的东西真的很虚幻。
我前面写了五星酒店，其实我还应该写写她们那些有必要穿礼服参加的年会，写写国贸一大堆高档餐厅拿着她们的胸卡就能够打折，写写我爸单位的人听说A在X公司，也会恭维她爸爸几句。
便是这些东西，把A给网住了。
其实外企四年是个砍，跳出去了，或许另有一番天地。
这时分，就08年经济危机了。
刚刚想到一点，A舍不下的，除了外企的光环，还有更重要的一点，便是上面有人说的，没有“明争暗斗”的作业环境。
外企怎样可能没有明争暗斗，每个企业都需求“长于明争暗斗”的人，再大的企业都相同，要不然怎样拿单子？谁来协调各种人事和利益？自己做公司今后，跟外企打交道多了，发现越是高层的，越狡猾，跟下面做技能的，底子是两类人。
可是基层岗位，做技能的岗位，那大多数人只需干好活就能够了。
可是在服务业，作业质量很难量化，那么就只需让职工自觉自愿地燃烧自己，才能最大极限的发明利润。
大外企在这方面不愧是老牌资本主义国家熏陶出来了，他们首先招一些名牌大学的孩子，这些孩子的特点便是学习好。
学习好的人有个毛病，便是把自我价值和自己的尽力成果挂钩，自己干出来的活太厌恶，自己都受不了。而干活干得比他人好，就觉得自己比他人优异。
这本来是好事，可是经过洗脑，这中责任感被强化了，就成了“为了自己的心”“为了自我价值”而作业，底子不需求监督的。
一起，外企还提供最好的作业环境，和最大极限的光环与虚荣，让职工觉得，我便是这么优异，我不屑于偷奸耍滑，我不屑于明争暗斗，我不屑于估量，我不屑于像外面那些没素质的人相同，由于我尽力作业，所以我有资格享用这一切。不断强化这些好学生由于作业尽力而发生的优异感，终究成了优越感。
写到这里想起来了，A到现在也总是说“我国人便是”怎样怎样。
这下好了，职工都不估量公司了，心眼都不留地拼命干。
可是外企估量职工么？当然了！估量得更完全。
08年的时分，外企的残酷性就体现出来了，裁人那是毫不手软，特别中层，薪酬高，不行代替性低。许多公司划了线，没达到某一规范的，比方没考过某一职称的，一律解除合同，当然，补偿是很规矩的，依照入职年限发。
A庆幸自己不属于要裁掉的规模的，说有些搭档拿了解职补偿，就快乐得去旅游了。
我这时分才看出她从心底不想走。
许多人说，我有外企的朋友，她们没有优越感啊，其实优越感不见得体现得那么显着的。
比方A，她和我发外企的牢骚，说仰慕我不必通宵干活，可是说了半天，让她过我这样没有光环，每天跟各种人打交道看人脸色的日子，她现已接受不了了，尽管她嘴上不说。
后来，A跳到了同作业的另一家外企，持续干。
又过了大概一两年，有一天，我给她打电话，她说她现已辞去职务了，在家休息，我很惊奇。她辞去职务竟然没有告知我。
出来碰头才知道，她在出差的时分晕倒了，意识到身体出问题，才总算下决心脱离作业，在家养身体。
那时分我也从公司辞去职务，预备创业，我俩就常常一同逛街，吃饭，发生了好几件狗血的作业。
有一次，一个餐馆新开业搞推行，榜首桌客人打一折，第二桌客人打两折，以此类推。
我两个无业游民抢到榜首桌，一百多块钱的火锅，花了17块多，成果A和服务员要发票。
服务员当然不给，A和服务员吵架，说人家逃税，收钱就应该开发票，被我拉走了。
路上我跟她说，咱们喝了两瓶饮料，就要几块钱本钱了，还有那些肉，蘑菇，人家现已赔本了，你还要发票啊？她才反响过来：“你从这个视点想问题啊，也有道理。”
其他一次，我没在周围，便是上个帖子说过的为20块钱吵架的作业，她觉得小贩坑了她20块钱，差点跟人家拼命。
还有一次是为了买房，那时分房价正好从08年低谷猛涨，她曩昔和男朋友看房总是挑剔，一向拖着没买。
我也陪她看了许多，总没有满足的，她看房的规范太高了。有一次总算有了她满足的房子，价格也能接受，成果签合同的时分遇到其它买家加价，可是房主对她形象很好，说只需你加到和对方价格相同，我就卖给你。我说商场就这样，你俩有钱就加点吧，成果她斗气不买，说不能惯着这种不讲信誉的人。
最终房子涨得凶猛，她遽然放弃买房了，跟我说，我现在买也买不到好的小区，我就不买了。由于我现在现已住不了你家那种老房子了（我和老公其时买的是城里90年代的旧小区）。我还不了解，问她为什么呀，还认为她身体有什么原因，她说，不为什么，我现在接受不了环境欠好的当地，说得我遽然有点尴尬。我才知道，在她心目中，就算脱离外企，咱们也不在一个层次上，仅仅往常人家没明说算了。
提到这里，其实也差不多了，除了环境欠好的房子，A还有许多接受不了的东西，其实这些不行思议的高人一等的规矩，都是外企加给她的。这就叫身段拿起来了，你还放得下吗？
A的现状我不说了，她是我朋友，避免人肉。物质上必定是正常人日子没问题，但看到她跟我说得抑郁症的时分，我榜首个感觉便是外企害的。
接着说创业的作业吧，主角是B。
B是我大学同学，学生会风云人物，女强人型。B倒是不在意物质上的虚荣，很能喫苦，可是外企以其他一种方法，在她身上烙上了烙印。
B也是一结业就进外企做技能，到30多岁出来创业。她的作业和我公司的作业有点沾边，算是一个产业链上的上下游，能够同享客户。
创业之后，咱们联络比较多，本来是想同享资源，成果却意外见证了她失利创业的进程，我也总结了点教训。
榜首个问题是她太不喜爱揣摩人了。外企做技能的人，大多没什么心胸，状况比较自我。当朋友不错，创业就风险了。
创业今后榜首次跟她碰头，她神采飞扬，认为自己的团队技能十分牛，在作业很有名望，商场正好处于起步期，许多烂公司接单子都接不过来，凭着名望，现已有朋友给她投钱，再加上原先的外企里还有自己的死党照应，创业万无一失。
我本来还想给她介绍几个我的能够发掘的客户，她问都没问我的状况，自顾自地说自己的主意和打算，我其时就觉得她还不像个做生意的。
由于不耐烦观察揣摩人，她对公司的办理底子照搬外企的规矩。
中心团队，都比照外企更高一个等级发薪酬，并许以股份。后勤方面就订了一些绩效规矩，比方给前台打分，按分数发薪酬。
我劝她，最好别搞那么死板，小公司，有时分得哄着点，就那么几个人，低头不见抬头见的。她不信，她认为，前台这种职位，随意招一个，依照规矩办理就好了。
成果前台频繁辞去职务不说，有一次招标，前台不知是故意捣乱仍是无意忽略，差点出大错。
当然，创业失利的最首要原因，仍是卡在出售上了，而归根结底，仍是不会识人。
她那个外企里的死党，并没有像她认为的那样给她介绍客户。其实我早想到了，烂公司能接到单子，自有“理由”。在江湖上混，千万别随意说他人是“烂公司”。
而她觉得人家会把单子介绍给她的仅有理由，便是咱们“联系”好，我的团队技能好。
等她反响过来的时分，其实仍是有方法补救，便是找那个死党，或许相关人，死缠烂打，许以利益。
都这时分了，就别抱着道德优越感了，你带着兄弟们出来，你这时分有责任当牛做马陪笑脸弄单子。
可她了解真相今后，对她的死党发生了极大的不满，斗气不来往。去找其他老搭档，她又拉不下脸，曩昔她并不把出售放在眼里。
好在，那时分作业好，就算没有外企引荐，还有其它渠道，B也拿了一些单子，但都不太肥，属于拼价格那种。
这时分，她带出来的人马也出问题了，没有外企的光环，人的心态也变了。
所以千万别认为外企那些五星酒店之类的，仅仅人文关怀，其实一切的企业文化都是麻醉剂，一边累死累活地干，干完了给你点常人享用不到的物质和尊重，就没时刻揣摩其他了，以干活为荣的文化便是这么来的。
外企项目主管，相对仍是比较好当的，这便是企业文化的魅力。
咱们本来是抱着出来开展更好的心态，想着公司做大，也当个元老，搞个办理啥的，成果仍是每天在外面干活，都是小单子，外企的光环也没有了。尽管薪酬多了，人心却浮躁了。可是直到兄弟们反叛，她才反响过来。这是后话，暂且不提。
最让我意想不到的是，聪明的B竟然上圈套子骗了。
其实骗子最早盯上咱们公司的，是我一个朋友介绍知道的，说此人正好在咱们待发掘的方针客户（某赫赫有名的央企体系）有大资源。
这是我做公司今后，遇到的榜首个骗子。
我和老公见到骗子了，还请他吃了顿饭。不过咱们挺警觉。我上个贴子写过，我家老一辈有个朋友，便是给人穿针引线介绍生意的，所以我对这个圈子有点了解，底子都是骗子。
骗子指定了一个海鲜餐厅，我一听就觉得是骗子的可能性更大了。那个餐厅吃下来，最少几千块，可我连你的身份都不知道。我含蓄地跟我那傻朋友说，我老公吃海鲜过敏，咱们金湖茶餐厅吧。我心想，爱来不来吧。
成果那骗子带了个不年青的女人就来了，开了个沃尔沃。
吃饭的进程就不细说了，两个细节一下就暴露他是骗子了。
一个是，问他要手刺，他从兜里拿出一张纸，纸上有字，他故作没留意的姿态，在反面写了电话和邮箱。我拿过来悄悄翻过来，正面写的是：XX（那个央企赫赫有名的掌门人）的侄女，x月x日从美国回京，航班号：XXX，请于首都机场X号贵宾厅接机。
我其时就想乐，这也太弱智了，这不就写给我看的么。
然后便是谈项目，什么这个央企在咱们这个作业有多少亿的预算，大领导预备把项目交给他运作，可是他没有公司，预备找一个信得过的公司拿项目，惋惜咱们现在知道他现已有点晚，他现已谈过几个公司，不过已然现已知道了，便是朋友，今后多联络。然后他还神神秘秘地转发给我一条短信，我一看，是项目发动的立项陈述，什么项目的重要性啊，方针啊，项目方案啊，预算啊，他千叮咛万嘱咐不要给他人看。
我本来想逗逗他，被我老公打断了，他说咱们公司太小，估量承担不了这么大的项目，假如他现在的公司合作不顺利，再找咱们。那个骗子后来还真找了咱们一次，暗示咱们有时机上，咱们没理睬他。
这个骗子被我俩回味了好久，咱们还说，怎样会有人上当呢，这太显着了。
后来有一段时刻，B就有点神神秘秘的，跟我说正在弄一个正派项目，详细是什么又不说。我其时想，可能是我的竞争对手帮她呢，究竟咱们两个作业太近了，她跟他人走的近，我也能了解，究竟咱们小公司，也帮不上她太多，她当然要保护合作者。
直到几个月今后，才听圈子里其他人说有高人帮她整某个央企的项目，但没整下来，花了不少钱。我就想到那个骗子，后来一问，果然是那个姓名，但她仍然不认为那个人是骗子，说是方案没做好，再详细她就不说了。
为了保护B的自负，我没戳穿。
其时我不了解B上圈套，现在我了解了。越是她那种要强的性格，才越简略上圈套。
再说B的第二个问题吧，太把“技能”当回事儿了。
估量说这个，骂我的人更多，但无所谓了，看到帖子里，有小朋友问到创业的问题，那就写写吧。
一般来说，创业的时分，千万别把重心放在技能上，除非你是不行代替的技能，或许方针客户对技能的灵敏性十分高。
B的技能，的确曾经在国内风光一时，当年她出去讲课，一天便是万把块的报酬。所以B出来之后，仍然津津有味自己的技能，特别爱说一句话：“全国能把XX产品弄懂的人，不到五个。”XX产品，便是A公司原先那个外企的一种产品，其时的确是商场上最好的产品了，A首要便是施行这个产品的。
有一次，我发现一个头绪，某制造业客户对B的产品有兴趣，可是预算有限，假如用B的产品，光购买产品的费用，就超支了，况且还要施行，但假如用国产代替产品，就还算一个比较肥的单子。客户也比较倾向于用国产产品。（B口中的那几家烂公司，一般是国产和进口产品都做。）
我主张B用国产产品做，可是她答复我一句话：“内个东西我无法做！”想了一下，当年B在外企的时分，一定很瞧不上那些低劣仿照的国产产品乃至做国产产品的同行，所以我也没再劝她。
可是这些年之后，我发现，目前他们作业的国产产品现已做得有模有样了，B那家外企的产品，也不得不大幅降价。
接着说B的第二个问题吧，太把“技能”当回事儿了。
看到某几个ID试图激怒我，感觉很好笑。“技能”和创业的问题，看来仍是要说完，否则很简略被这些ID望文生义。
站在老板的视点，我也会鼓励技能主管培育某种程度的“技能优越感”。所以咱们尽量不让他们操心无关的作业，提供好的作业环境和待遇。由于技能优越感本身是十分可爱的。有了技能优越感就有不服输的劲头，高难度项目来的时分，不必发动，技能人员也会为了自己的荣誉而战。
带一个有点狂的技能大牛出去做售前，能够让客户看到，咱们的人对于技能的执着和热爱，哪怕大牛滔滔不绝的技能词语，客户底子听不了解，也有助于树立信赖。
可是，这种信赖有一个大前提，便是除技能大牛之外，对方公司还要有不那么“执着于技能”的高档出售、主管或许老板。
我前面说了，除非所在的作业对技能特别灵敏，那老板是技能狂人也无所谓，由于这种状况下，客户会对技能进行深入研究，出售做的粗糙点，也不影响。
可是大多数状况下，客户眼里，备选公司都差不多，哪家公司好交流，就简略倾向于谁。
刚开端和客户树立信赖的时分，做技能的人不服输的劲头，反而成了劣势。这跟“一根筋”眼中的拉联系搞潜规矩，还真不是一回事儿。
举个最简略的例子，假如两个出售找你推销保险，一个说：“咱们公司的产品线十分好，最适合我国国情，您了解一下吧。”一个说：“现在各家保险公司的产品的确有类似的当地，您挑选咱们，便是给我个时机，我给您引荐最合适的。”你乐意和哪个谈天？
B从心里无法接受客户被“烂公司”忽悠，把自己的公司和烂公司相比较，也无法了解客户对技能的“不那么感兴趣”，其他对原先外企的某产品也总是有点无法割舍的爱情。所以不论她掩饰得多好，她这些心理活动和心情波动都成了出售的障碍。
在我这个外人看来，便是牢骚越来越多，越来越偏激，客户那儿的朋友，一个也没处下。
自己的力气不行，有时分就要凭借合作伙伴。在B创业的年代，她的外企背景仍是挺有号召力。也有出售身世的合作伙伴自动找她寻求合作，可是这种合作总是持续时刻不长，反而手下大将被挖走了两个。
B现状不想说了，也不重要。尽管b对某产品热爱仍旧，可是国产产品真的现已做得越来越好了。并且，最可怕的是，现在看一看，B的技能，还真比不上她的同行乃至跳到民企的手下了。究竟她一向是做施行，优势便是施行经历和对客户作业的了解。而她的手下跳出去今后，乃至要担任类似于架构师的作业，除了仿照外企产品，还要考虑新产品的研制，考虑平台稳定性，从中心上开端搞。这么看看，B的技能优越感，其实还真是被外企害的。人家做好的产品，你精通怎样用而已，你还能比做产品的更凶猛？
想答复一个灵敏问题，这个帖子也差不多了。
比方这段话“（LZ）其实是要告知咱们在我国会干事是不行的会来事的才是要害，学识会不会到是其次，问题是联系有没有做到位～”
但实际上，即使是在那些所谓“最发达”的国家里，真正把握经济和政治资源的人，也都是“会来事儿，会拉联系”的。
这大概是人类社会规矩决议的，简略的利益分配能够靠规矩，更杂乱深入的利益分配，就只能靠“潜规矩”和利益的制衡。比方总统接受了财团的资助，不行能不保护财团的利益，但一起也要保护其它利益相关方的利益，比方社会群众的利益。那么到底如保护，保护到什么程度，用什么手段，都是无法写在法令里的。所以总统一定是一个长于搞平衡搞联系的人。这样的人，必定是“一根筋”眼中的滑头。
做企业也相同，跟据英文版的维基百科上的信息，比尔盖茨的妈妈跟ibm的联系，才是微软成功的榜首个要害，他妈妈游说其时的ibm主席，让年青的微软获得了开发pc操作体系的时机。据说这仍是纽约时报发表出来的。pc操作体系对微软意味着什么，不必说了吧。可是光有联系，必定是不行的，ibm不会把体系交给一个不靠普的公司。
可是反过来说同样也是成立的，那便是，当年靠普的公司必定不止一家，可是微软只需一个。
苹果的崛起，也同样离不开一名慧眼识珠的出售天才兼投资人。
能看原版英文书的同学乃至能够搜索一下美国热销书里，专门教人搞Networking的书有多少，里边说的东西与我说的有没有差异。
不过，光有联系，最少在咱们这一行，是远远不行的。
我前面说了，骨干人员的技能优越感，是科技公司成功的一个要害。
而许多有“联系”，做出售身世的老板，做技能公司也失利了，就在于，他们不敢培育技能主管的优越感。
他们怕技能主管胀大了，就欠好操控。这些人往往喜爱用两个技能主管彼此制约阿，强化公司的行政办理气氛阿（比方提拔围着老板转的行政人员做高管），随意变化项目（啃过硬骨头的技能大拿就调开，让弱一点心腹吃现成）之类的方法“操控”技能主管。
作业做欠好，他人不会老给你时机的。这样的公司，倒下的也见了不少，当然这是其他一个话题了。
本来不想回贴了，看到有些很好玩的回复，某些ID越是气急败坏，我越觉得这个帖子发对了。
就再奉献一个故事吧，不是有人说，我没跟外企打过交道么，好吧，说个我本人的故事满足你们。
当年从体系内的单位跳出来今后，我差点进了一个全球有名的外企，D打头的跨国传媒集团，旗下有个十分有名的报纸是W打头的，欢迎咱们对号入座。
我尽管不是学外语的，可是在学校爱看点原版电影原版专业书什么的，英语也能唬唬人。然后呢，我就从某招聘网站上看到这个集团招聘翻译。
然后我就在线发简历，在线试译，然后现场笔试，横竖好几关都过了。
然后便是面试这一关了。不止一轮，有我国人，有老外，有英语有中文，横竖都特别Nice那种。
我现在只记得有一个白人，称赞了我的翻译，然后笑咪咪的问我想去D集团做什么，不管我说什么，他都用两个蓝眼睛瞪着我的眼睛，那么仔细地听，频频点头，发出赞扬的声音。还问我喜爱哪个乐队，我说我喜爱英国的XXX，他就和我快乐的聊那个乐队，面试好像变成了乐迷集会，那个High。
High完了，薪酬都谈好了，刚开端面试的女人我国主管又来了，脸色有点凝重。
她说她要说一下作业组织，咱们这个部分的翻译，是分三班倒的，假如我没记错的话，应该是早上七点到下午三点，下午三点到晚上十一点，晚上十一点到早上六点（也不扫除我记得有小误差）。每个人都要轮班的。上班时刻，便是不断翻译财经讯息之类的给D公司的华语用户。
我一听就懵了。夜班我听说过，这深夜翻译算哪般啊！
现在我只记得，面试完毕后，有一个我国女人主管（是不是最终面试的那个我都忘了），用含蓄的方法劝我留下，还说，她干的时刻长了，发现深夜那一班反而比较“思路清晰”，由于都是美国的新闻，不必换脑子。
另一个我国女人主管，最终我临走的时分，悄悄拍了拍我，说夜班的作业不是小事，一定要跟家里人商议好。
那个白人再也没露面。
当年我还懵懵懂懂，跟老公一说，他大骂，人渣！为了省点美国的人工本钱，这么用我国人，你知道夜班多毁身体么？仍是高强度的脑力劳动。人底子受不了的，又不是医生这种作业，美国找不到几个白日能翻译的人么？天天让人深夜干活，废物公司，把我国人当廉价劳动力，咱不去，给一百万咱也不去。
我现在想起当年那个鬼子，只想说，厌恶，还他妈“你喜爱什么乐队？”心里想的还不是“我得Nice一点，人性化一点，这样才能忽悠一个SB来干这个短寿的夜班活。”真要是人性化到关怀我国职工兴趣爱好的程度，也拜托您关怀一下职工的身体吧。
想起那个自己干夜班，还劝同胞上夜班的我国女人，便是一句话，洋奴才，卖了自己还想卖他人。
而那个跟我说“好好考虑，和家人商议”的同胞，我现在想起来，仍是觉得很温暖。
当然，后来，D公司总算把夜班组搬到美国去了，而我知道的一个D公司的翻译，那个欢呼雀跃啊。
题外话，当年，我爸爸妈妈倒是没有坚决对立。好像还有点被D公司信服的姿态。呵呵。可见天下父母，是什么姿态都有的。
当然，乐意干夜班是翻译的自我挑选，我无权批评。哪怕我觉得，为了什么作业，也不值得献身身体。
可是谁要是跟我说D公司人性化，公平正义啥的，我吐他一脸唾沫。