一次，我面试一个90后男孩。我问了他许多问题，他的回答令我十分满意。正当我为能这么快找到一位合适的人员而高兴时，男孩问我：“经理，这儿上下班时刻怎样样的？”
我说：“九点上班。”
他忙说：“很好，我喜爱。”
我说：“下班是六点。”
男孩忽然惊声叫道：“下班六点？六点啊，很不合理哦。”
我被男孩的惊叫吓了一跳，说：“咱们是贸易公司，所以下午会晚一点，但是正午也有一个小时吃饭，每天工作也是八小时。”
男孩说：“我不能接受，下班太晚了。”
我说：“你以前都是几点钟下班？”
男孩说：“我以前都是五点半。”
我笑了：“你不差半个小时吧？”
男孩说：“差得很远呢？”
我问：“怎样个差法？”
男孩说：“假如早下班半个小时，坐公交车就不会有那么多人，也不会很堵车，这样到家的时刻就会多出一个小时来。”
大城市的交通现实也如此，不怪他。他走的时分我本想说一句：“你慢走”，但不知道怎样就信口开河“你快走”。
公司还有一个女孩，每天上下班是“掐秒”的。比方上班，一般职工都会提前5至10分钟到公司，这样比较从容，赶上电梯一趟上不去也不至于迟到，可她偏不。她每天八点五十七分到公司楼下停车场，还有3分钟是她从停车场到办公室打卡的时刻。常常看到她分秒必争，一路狂奔。在打卡后，总还有余秒让她捂住心口说：“还好，没迟到。”下班也是如此，她早早收拾好桌面，关掉电脑，站在打卡机前。下班时刻一到，她的纤纤手指就落在打卡机上，接着一路狂跑到停车场，整个动作趁热打铁，一分钟一秒钟都不糟蹋。有一次上班，她一路狂奔并和其间一个同事撞了个满怀。
我实在忍不住，批判她：“每天总这么急急忙忙的，不能提前一点吗？”
女孩思维敏捷，能说会道，却是一句话把我问住了：“经理，我每天有迟到早退吗？我是按公司准则准时上下班的，准则没规定要早到晚走的。”
我一时无语。不过，后来我还是残暴地筛选了她。
我还面试过一个主管，他的学历和才能很符合岗位要求，我以为他要求的薪酬很高，但他要求的薪水比我想的低。我问他：“按你以前在大公司的经历和才能，在这儿会不会屈就？”
他说：“在大公司虽然薪酬高，可加班加点比较辛苦。”
我说：“哪个公司也有加班的。”
他说：“我了解过了，咱们公司还是比较人性化，一般情况下不加班，能淮时上下班，很合适我。”
我心里挺高兴他这样说，我说：“有加班的公司也有他的好处，薪酬高啊。”
他说：“找一份工作要看他的时薪是怎样核算的，而不是依照月薪核算。加班加点的薪酬看上去很高，其实依照时薪核算都是虚高。”
我有点惊讶，他竟然很清楚月薪和时薪的不同。由于这个部门主管职位难招聘，我还是录用了他。他入职后工作还是能称职的，只是剩余的事不做，一下班就跑，从不加班。老板觉得他很有才能，想选拔他，让他多负责一些工作。我找他交流，他说：“我有家庭，我也有自己的生活方式。”老板知道他是这样想的，不止一次对我说：“很可惜，很可惜。”由于不能加班，公司许多项目他无法参加，而那些项目往往是机会。他在咱们公司做了十多年，职位没升过，薪酬加得也很少。
其实不想加班能理解，但也不至于一点班都不能加，毕竟每个公司都有重点项目或特殊情况。职场上，完全遵循墨守成规，准时上下班原则的人，升职命运也不会太好。