在职场，大多数人有过换岗的阅历。烦恼、无法的时分想换岗，高兴、高兴的时分也可能会想换岗。有的人跳得漂亮，来个华丽回身，可多数人却跳得较为尴尬，换岗后原地踏步，有的人甚至一蹶不振，顺势下滑。事实上，换岗是个“技术活”，只要你把换岗当成“撑杆跳”的时分，才干跳得好，跳得妙！
把换岗当成“撑杆跳”曹晓是名牌大学结业生，想去一个起点高的公司并不难，可是他感觉仅有课本上的常识是不行的，他最欠缺的是实践和经验。为了处理这个问题，他决定找一个真实能训练自己的企业做事。既然是训练，就不能找制度健全的公司。结业后，他不顾亲朋好友的劝说，固执地到一家私企应聘做人事助理。在一般的企业，人事助理的作业根本与打杂无异，但这样也才真实“磨炼人”。和他想象的一样，这家企业由于制度不完善，事情杂乱无序，作业量大。曹晓经常一个人做几个人的活，加班加点是粗茶淡饭，有时还被上级领导平白无故骂个出言不逊。事实上，他很不高兴，有几回下班后再也不想回去了，但第二天早上他总照常上班，由于他深知，这样的磨炼对自己有用。渐渐地，曹晓在处事能力和作业效率上都有了进步，成为领导的得力助手。
领导对他说：“你在这里没有感觉到不高兴吧？”曹晓憨憨地说：“作业不只是为了高兴啊。”一年后，渐入佳境的曹晓在上级的苦苦款留中，决断地挑选了换岗。
曹晓第一次换岗方针很清晰，他挑选了一家规划不大的外资企业做人力资源副主管。这家外资企业的薪酬并不高，可是制度相对健全。最有引诱的是一年有许多外出学习和训练的时机。在这期间，曹晓简直参加了公司安排的一切学习和“外训”，他无论多忙，要花多少钱，都会像一颗发射出去的子弹，全力以赴。
此外，曹晓也注重自己多方面能力的提高。他觉得自己口才不好，下班后便一个人在会议室里做讲演操练；当感觉略微好了一点，就请部分搭档过来听他讲演；接着，他测验给部分员工做训练，最后给公司基层或许中层管理者做训练，甚至做一些 “外训”。在这一次次的自我修炼中，曹晓不只弥补了本身的缺乏，归纳本质也在一步步提高。
在这家公司作业了两年，当大家觉得他如鱼得水之际，他却又出其不意地提出了辞去职务。人力资源司理忙给出加薪的承诺，以示款留，曹晓笑着说：“换岗不为加薪。”
第二次换岗，曹晓的方针对准了大型国有企业，由于有在外资企业的作业经验，他垂手可得地成为一家大型国企的人力资源主管。在这个大型国企里面，曹晓学会了更多待人接物的技巧，长期探索下来，对国企的一些优势和强项一目了然，这让他的视野更宽广，思维方法有了更大进步。一年后，他升为人力资源部司理，福利和待遇有了进一步进步。
然而，曹晓并没有满意现状，在这家国企干了两年后，他挑选了第三次换岗。由于有在私企的训练、外企的镀金、国企的锤炼等一系列的经验和布景，他很顺畅地跳到一家极具潜力的中外合资企业做人力资源总监。
职场上，换岗不为高兴，假如仅为高兴，你就会得不到训练；换岗不为加薪，假如仅为加薪，薪水可能会越来越少；换岗不为引诱，假如仅为满意，你将可能会中止前进。把你每一次的换岗都当成一个起步、加快和腾跃的进程，这样，你的薪水、职位才会水涨船高，完成职业生涯的“撑杆跳”；只要这样，你在职场才会前程远大。