小康刚到这家商业公司时，感觉新鲜无比，他有才调，一手的好文章，锦心绣口，人长地又英俊地像牛奶小生，一时刻，他居然成了世人眼里的“绩优股”。
不到一年时刻，他便坐上了办公室主管的人物，他的职位仅次于主任与副主任，他眼光高，气质傲，在世人面前夸下海口，经过自己一年的努力，自己一定要爬上主任的宝座。
公然时机来了，一年一度的竞赛上岗，主任要因病早辞，总经理准备在办公室十几个职工中选中一位出类拔萃的人物担当主任的人物。
在此之前，公司刚刚下了干部年轻化的一个新规则，原来对中层岗位有严厉的年纪约束，现在却取消了，不拘一格降人才，不再苛求一些年纪及资历上的约束，只需才能充足，有组织才能，就是首选目标，在这些硬性条款之上，还有一条是总经理额外加上去的：品德素质过硬，如果一个人没有杰出的工作素养与心态，存在自私心思，什么事情也不可能做好。
有人专门对抢手人选做了点评，小康与别的一个叫楚歌的年轻人一定会演出一场竞赛的好剧。
楚歌，比小康早来一年时刻，口碑极佳，才能尚可，无背景联系却与其他部门人员的联系风生水起，比小康有过之而无不及，小康只是比楚歌口齿伶俐些，反应也活络罢了，并不具备绝对胜选的条件。
小康分析了这些要素后，感觉心中没底，如果依照现在的条件来比，主任的位置一定非楚歌莫属，除非，对了，除非他有个人风格或者品德问题。
小康开始心怀叵测起来，他使用业余时刻，开始扫听楚歌的不良信息，这样一探问，公然有好的素材入选：楚歌与原配敬而远之，原因居然是与公司里别的一个女孩子有联系，他们明修栈道，暗度陈仓，据可靠音讯，总经理一直蒙在鼓里。
一周之后，公司澄清了有关音讯，楚歌与妻子联系杰出，与他总在一起的女孩子，只不过是普通的工作联系。
半月时刻后，公司审计部收到了一条告发信息：有人告发楚歌在请有关部门吃饭时，多报款待费用。
有人告发，自然要查，审计部领导想查清音讯来源，却是网上发来的，只好作罢。接下来，审计部的领导多方走动，还与楚歌当面交谈，一个月后，结果出炉，楚歌从未使用职权吃回扣，告发不实，通报还规劝有些同志，不要搬起石头砸自己的脚。
小康肆无忌惮起来，用各种渠道，告发了楚歌的许多不良行为，包含他有同性恋的嗜好也大白于天下，公司领导十分震怒，以为这是有人在成心造谣生事，损坏大好的团结局势。
公司领导暗中走访，终于将锋芒指向了小康，小康走到了风口浪尖上。
小康被辞退了。