再到年底，按惯例，本部门开展了一年的工作总结和报告报告完成后，系主任与每个人举行了一次推心置腹的会议。在会上，系主任让每个人畅所欲言，畅所欲言。
按照座位的顺序，大家轮流发言，前面的老员工说了一些不相干的场面，当轮到新员工的时候，我看到那个女孩“突然”站起来，整了整衣服，然后拿出指点江山的气势，向单位的工作提出了一个1234
理论上，女生说的几件事，是日常工作中经常遇到的，但因为这种场面，大家在会上基本上都没提，也没想跳出六个月前刚刚毕业的女生
当她站起来时，她周围的几个同事同时面面相觑，他们的表情都在思索，有些人捂着嘴笑了。坐在系主任旁边的工作室主任也有一张像猪肝一样的脸。通常，他是一个令人愉快的人。此刻，他脸上没有笑容。会议室的气氛很奇怪。
没有等她说完，导演一个一个地解释她的问题，指出这些事情都在进行中，有些已经取得了一些进展，但她可能没有注意到。最后，我说:年轻人刚参加工作后表现良好是正常的，还是他们必须投入并学习更多。你提到的问题确实存在，我们应该在新的一年里认真寻找解决办法。
会议结束后，演播室的导演找到了她，对她说:“事实上，你在会上提到的问题，就是我们在日常工作中经常遇到的问题。几个工作室的主管和部门主管在汇报工作时也提到了这些问题，但是你不应该在这样的会议上提出来。在这种情况下，这就像说主任没有很好地管理我们100人的部门。”系统中最假的句子必须是‘每个人都畅所欲言，不要拘束，只提任何意见’如果你仔细回想一下部门主任对你说的话，你显然会因为敢于发表意见和说出真相的精神而受到表扬，你应该接受处理问题的建议。但与此同时，她也指责女孩工作不努力，不急于表演，但她甚至不清楚该单位在做什么。“
果然，当年终大奖的时候，女孩是十几个新员工中最少的
