特权,不是给你用的她不仅一人做出了整个业务部80％以上的业绩，在因公开支方面也总是能省则省。一年后公司进入正轨，阿蓉天经地义地成了业务部司理。阿蓉做了司理之后，一贯对自己要求严厉，常常早早到公司提早预备访问客户的资料。
那时分的我，常常不明白阿蓉为什么这样不明白得享用日子，不明白得使用特权边作业边享用……有次跟阿蓉去见客户，在路上，我表达了内心的困惑。
阿蓉说：所谓特权，其实都是给恪守制度的职工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你必定的特权，也有可能随时回收。假如我真的像你想的那样，天天睡到天然醒再来上班，作业天然就没有热心和激情。现在我每天晚上11点睡觉，早上7点准时醒来，良好的日子规则让我有好的身体，也让我具有不变的作业热心。而且，假如我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快会回收特权了。
后来，我离开了那家公司，到一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司。我加盟时，正是新一期展会立刻开展之际，很多作业都堆在案头。在和相关的搭档沟通了之后，我把近一周所要完成的作业一项一项列了出来，然后从物料预备到流程制定，我都逐一落实到详细的责任人。
老板看到我写的作业组织说：“好好干，思路挺明晰。”
一切的作业进展都很顺畅，但就在开幕式行将开端的时分，突然下起了雨。原来预备在广场上举行的开幕式并没有建立遮雨篷，也没有考虑到会有这个意外情况。尽管这事儿不是我担任，但看着总统筹着急的样子，我自动找到展馆担任人，请他们立即组织作业人员，将开幕式布景板移到展馆中间的大厅。在大雨倾盆之际，开幕式在展馆大厅中顺畅举行。
我也因而受到老板嘉奖，入职缺乏一个月的我，提早转正。转正就意味着加薪，意味着有了五险一金的福利。
两年后我已经成了这家公司的副总司理，同时，我也有了最初同阿蓉相同的特权——不打卡，不坐班，有事无须请假……一切的搭档都仰慕不已，一如最初的我。
但他们可能没有注意到，上班这几年来，除了一次大堵车之外，我没有迟到过。和最初的阿蓉相同，我一直像一个刚入职的职工那样要求自己，小心谨慎地呵护自己的那些特权。
因为我知道，特权不是给你用的。